国产ā片在线观看免费观看|国产精品久久久AV|国产乱妇乱子视频在线观看免费|国产色综合天天综合网

<sub id="epbtq"><ol id="epbtq"><nobr id="epbtq"></nobr></ol></sub>

    
    
    當(dāng)前位置:首頁 > 部門專題>市人社局專欄>辦事大廳>和諧勞動(dòng)關(guān)系
    【人社政策連連看】在勞動(dòng)合同中,試用期和勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)如何約定?
    發(fā)布時(shí)間:2024-08-15 17:33

      正值求職招聘季

      你找到心儀的工作了嗎?

     

      在勞動(dòng)合同中

      試用期和勞動(dòng)報(bào)酬

      該如何約定

     

      你知道嗎?

      關(guān)于試用期

      什么是試用期?

      試用期是用人單位和勞動(dòng)者

      為相互了解、選擇而約定的

      不超過6個(gè)月的考察期

     

      試用期如何約定?

      根據(jù)法律規(guī)定,試用期的期限應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)合同期限相對(duì)應(yīng)。

      勞動(dòng)合同期限

      3個(gè)月以上不滿1年的

      試用期不得超過1個(gè)月

      1年以上不滿3年的

      試用期不得超過兩個(gè)月

      3年以上固定期限和

      無固定期限的勞動(dòng)合同

      試用期不得超過6個(gè)月

      哪些情況不能約定試用期?

      有以下情形之一,用人單位不得約定試用期:

      勞動(dòng)合同以

      完成一定工作任務(wù)

      為期限的

      勞動(dòng)合同期限

      未滿3個(gè)月的

      同一勞動(dòng)者

      已經(jīng)被同一用人單位

      試用過的

      提示

      如果用人單位與勞動(dòng)者違法約定試用期,且違法部分已經(jīng)履行的,用人單位將受到相應(yīng)的懲罰,即由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

      

      關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬

      勞動(dòng)報(bào)酬是

      勞動(dòng)合同的必備條款

      但一些用人單位

      在勞動(dòng)合同中

      并未明確約定

      勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

      經(jīng)常出現(xiàn)類似于“乙方(勞動(dòng)者)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的模糊約定

      《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定

      勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn);

      協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;

      沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬。

      這也就是說,在合同約定不明的情況下,要按照同工同酬原則確定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。

      所謂同工同酬

      是指用人單位

      對(duì)于從事相同工作

      付出等量勞動(dòng)

      且取得相同業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者

      應(yīng)給予同等的

      勞動(dòng)報(bào)酬

      政策來源

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等。